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Cómo los emprendedores de hoy utilizan la innovación continua para crear negocios radicalmente exitosos
La mayoría de las startups fracasan. Pero muchos de esos fracasos se pueden prevenir. Lean Startup es un nuevo enfoque que se está adoptando en todo el mundo y que cambia la forma en que se construyen las empresas y se lanzan nuevos productos.
Eric Ries define una startup como una organización dedicada a crear algo nuevo en condiciones de extrema incertidumbre. Esto es igualmente cierto para una persona en un garaje o para un grupo de profesionales experimentados en una sala de juntas de Fortune 500. Lo que tienen en común es la misión de penetrar esa niebla de incertidumbre para descubrir un camino exitoso hacia un negocio sustentable.
Si quieres construir un futuro mejor, debes creer en los secretos.
El gran secreto de nuestro tiempo es que todavía quedan fronteras inexploradas por explorar y nuevos inventos que crear. En Zero to One, el legendario empresario e inversor Peter Thiel muestra cómo podemos encontrar formas singulares de crear esas cosas nuevas.
“Think and Grow Rich” (en español “Piense y hágase rico”) es un libro escrito por Napoleon Hill en 1937. Es uno de los libros más influyentes sobre desarrollo personal y éxito financiero. El autor lo escribió después de estudiar durante más de 20 años las vidas de personas exitosas, como Andrew Carnegie, Henry Ford y Thomas Edison, entre otros.
“How to Win Friends & Influence People” es un libro escrito por Dale Carnegie en 1936. Es uno de los libros más influyentes en el ámbito de las relaciones interpersonales y el desarrollo personal, y está dirigido a personas interesadas en mejorar sus habilidades sociales, de liderazgo y de comunicación.
The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers” es un libro escrito por Ben Horowitz, cofundador de la firma de capital de riesgo Andreessen Horowitz y ex CEO de la compañía de software Opsware.
Start with Why es un libro escrito por Simon Sinek que se enfoca en cómo los líderes y organizaciones exitosas inspiran a otros al enfocarse en el “por qué” detrás de lo que hacen, en lugar de solo en el “qué” o el “cómo”.
“The Innovator’s Dilemma”, escrito por Clayton Christensen, es un libro influyente en el ámbito de la gestión empresarial y la innovación. El libro introduce el concepto de “innovación disruptiva”, que describe cómo las empresas líderes en sus mercados pueden fracasar debido a la aparición de nuevas tecnologías o modelos de negocio que, al principio, parecen poco atractivos o inferiores, pero con el tiempo evolucionan y revolucionan la industria.
The E-Myth Revisited: Why Most Small Businesses Don’t Work and What to Do About It es un libro escrito por Michael E. Gerber que aborda las razones por las cuales muchos pequeños negocios fracasan y cómo los emprendedores pueden cambiar esa tendencia. El término “E-Myth” se refiere al “mito del emprendedor”, la idea errónea de que las personas que inician sus propios negocios son necesariamente empresarios.
The 4-Hour Workweek (en español, La semana laboral de 4 horas) es un libro escrito por Timothy Ferriss, publicado en 2007. El tema central del libro es cómo escapar del esquema tradicional de trabajo de 9 a 5 y diseñar un estilo de vida que te permita trabajar menos horas mientras disfrutas de más libertad personal. Ferriss propone un enfoque para lograr este objetivo basado en la optimización del tiempo, la automatización de tareas y la delegación de responsabilidades.
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